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Andrea Wiedemann übergibt die Leitung von Human Resources Basel-Stadt in neue Hände
Seit 15 Jahren leitet Andrea Wiedemann den Bereich Human Resources des Kantons Basel-Stadt. Per Ende August verlässt Andrea Wiedemann die Kantonsverwaltung auf eigenen Wunsch und geht in Frühpension. Die Stelle «Leitung Human Resources Basel-Stadt» wird demnächst neu ausgeschrieben.
Andrea Wiedemann übernahm 2008 die Leitung der Abteilung Human Resources Basel-Stadt (HR BS), die damals noch Zentraler Personaldienst hiess. Zuvor leitete sie die Sektion Personal und Organisation bei der Eidgenössischen Steuerverwaltung in Bern.
Im Laufe ihrer erfolgreichen Tätigkeit beim Kanton Basel-Stadt prägte Andrea Wiedemann die Strategie und die Entwicklung des Personalbereichs. Zu den grössten Projekten gehörten neben der 2009 erarbeiteten Personalstrategie die Aktualisierung der Einreihungspläne und der Funktionen («Systempflege») sowie das Programm Human Resources Management (HRM) 2020. Dieses Programm definiert neun strategische Schwerpunkte für die Weiterentwicklung des kundenorientierten Personalmanagements beim Kanton Basel-Stadt. Teile von HRM 2020 sind beispielsweise die Berufsbildungsstrategie, das Employer Branding oder die eHR-Strategie. 2012 wurde ausserdem die systematische Lohngleichheitsanalyse eingeführt, die alle vier Jahre wiederholt wird. Dies schafft Transparenz und gibt Hinweise, wo sich der Kanton Basel-Stadt weiter verbessern kann.
Regierungsrätin Tanja Soland bedauert den Weggang von Andrea Wiedemann. Sie bedankt sich herzlich für das grosse und erfolgreiche Engagement für den Arbeitgeber Basel-Stadt während der letzten 15 Jahre und wünscht Andrea Wiedemann für die Zukunft alles Gute.
Das Finanzdepartement wird die frei werdende Leitungsstelle bei Human Resources Basel-Stadt demnächst ausschreiben.
Human Resources Basel-Stadt (HR BS) ist ein Team von rund 70 Mitarbeitenden, das sich für das Personalmanagement beim Kanton Basel-Stadt engagiert. Die Abteilung ist in die Bereiche «Care Management», «Dienstleistungscenter», «Personal- und Organisationsentwicklung», «Personalcontrolling und Prozesse», «Recht» und «Vergütungsmanagement» unterteilt. Die Leitung von HR BS trägt die HR-Fachverantwortung für die gesamte Kantonsverwaltung und ist die strategische und fachliche Partnerin des Regierungsrates in allen HR-Fragen.